Questões Acerca do Gaslighting nas Organizações e Suas Principais Causas.

Abstract

O gaslighting é uma forma de abuso psicológico e manipulação emocional que leva a vítima a duvidar de sua percepção da realidade. No ambiente organizacional, manifesta-se de maneira sutil, sendo frequentemente confundido com conflitos interpessoais comuns. O objetivo desta pesquisa foi levantar questões e investigar as principais causas do gaslighting nas organizações da cidade de Garça-SP. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica descritiva, de natureza qualiquantitativa, com aplicação de um questionário em Escala de Likert a 40 trabalhadores de diferentes empresas da região. Os resultados indicam que a hierarquia e o medo de represálias, especialmente a perda do emprego, são os principais fatores que contribuem para a ocorrência e a perpetuação do gaslighting. A pesquisa contribui para a conscientização sobre o tema e para a reflexão sobre estratégias de prevenção e combate ao assédio moral nas organizações.