Contribuição do processo de socialização na construção de conhecimento sobre os traços de personalidade de funcionários em uma prefeitura

Abstract

Socialização Organizacional, também chamada processo de inserção de pessoas, visa a inserção e adaptação ou o remanejo de pessoas dentro da organização, conduzindo as pessoas a se familiarizarem e internalizarem a cultura e as informações sobre o trabalho. Esse artigo tem como objetivo de pesquisa identificar como as empresas usam a socialização organizacional para conhecer os traços de personalidade de seus funcionários. A socialização organizacional é essencial para qualquer empresa e é desafiador conciliar perfis psicológicos variados dentro do ambiente de trabalho para aproveitar o potencial de todos, sobretudo aqueles com dificuldades de socialização, nesse caso pessoas com grau elevado de timidez. O instrumento de pesquisa usado foi uma pesquisa quantitativa em Escala de Likert, estruturada e aplicada online pelo Formulários Google, contendo duas seções. A organização alvo da pesquisa é uma prefeitura de um município do estado de São Paulo. Os sujeitos que participaram da pesquisa são funcionários da prefeitura atuantes em diversos cargos e níveis de hierarquia. Em resposta ao problema de pesquisa “Como as empresas usam socialização organizacional para conhecer os traços de personalidade de seus funcionários” conclui-se que a organização alvo da pesquisa usa métodos de socialização organizacional mais espontâneos e democráticos, que preservam e aproveitam os traços de personalidade dos funcionários para melhorar o rendimento nas rotinas do trabalho. A verificação dos traços de personalidade dos funcionários é feita de forma sutil, mas perceptível em certos momentos, como promoções de cargo e remanejo de funcionários dentro da organização.