Relações entre cultura organizacional, cultura informacional e competência em informação para melhoria dos processos organizacionais

Resumo

Atualmente, vive-se em um âmbito social de grandes mudanças, modificando assim os valores e padrões sociais, refletindo de forma significativa no comportamento, estrutura e funcionamento das atividades organizacionais, que afetam diretamente a vida das pessoas e das empresas. Neste contexto, se torna cada vez mais importante saber lidar com as mudanças e ao mesmo tempo concentrar os esforços do grupo para atingir os objetivos propostos. Neste cenário surge o objetivo geral da presente pesquisa: Estabelecer relações entre cultura organizacional; cultura informacional e competência em informação para melhoria dos processos organizacionais. Entender este processo faz com que se compreenda as reais necessidades da empresa bem como de seus funcionários, contribuindo assim para a otimização e capacitação dos recursos humanos da organização transformando-os em vantagem competitiva. Esta pesquisa se define como qualitativa fazendo uso da pesquisa exploratória e bibliográfica. Os estudos sobre cultura organizacional vêm evoluindo, juntamente com a necessidade de entender cada vez mais as relações humanas bem como resolver os conflitos intergrupais e de autoconhecimento. Tais ações se empregadas de forma ética e coerente agrega benefícios para os processos organizacionais alcançando excelência no exercício empresarial e vantagem competitiva.