Relações entre o absenteísmo e os resultados dos trabalhadores no Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Marília

Resumo

Este estudo procurou analisar o absenteísmo como prática dos profissionais de enfermagem do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Marília, o qual é objeto de estudo, relacionando o fenômeno comportamental com os resultados organizacionais pautando-se nas ausências justificadas e não justificadas em um intervalo de dois anos. Ainda, consideraram-se as percepções dos profissionais atuantes e de representante da gestão da organização. A relevância do trabalho mostra-se em estudar a Instituição supracitada como escopo, a qual é de grande importância social para a região onde se encontra, atendendo um contingente estimado em 1.200.000 vidas. Para tanto, os procedimentos metodológicos adotados foram pesquisa bibliográfica, documental e de campo, cuja coleta de dados institucional foi realizada por intermédio da aplicação de questionário fechado com profissionais atuantes, culminando em análise de dados qualitativa e quantitativa para atingir o objetivo ao qual esse trabalho se propõe, apresentando em suas considerações os impactos causados pelo absenteísmo sob a ótica do Comportamento Organizacional.